พิเศษ พิเศษ !! สมัครและชำระภายในวันที่ 11 พฤศจิกายน 2556 ชำระเพียงท่านละ (4,500) บาทก่อน VAT
สมัครเข้าร่วม 2 ท่านลดทันที 500 บาท เหลื่อท่านละ (4,000) บาทก่อน VAT
สมาชิกหอการค้าไทยได้รับส่วนลด 500 บาทเหลื่อท่านละ (4,000) บาทก่อน VAT
ราคาสมาชิก บจก. สเพลนดิด เซสชั่น ได้ส่วนลด 15 %จากราคา (4,500)ก่อน VAT
(สามารถเลือกใช้สิทธิ์ได้เพียง 1 สิทธิ์เท่านั้น)
สนใจเข้าร่วมอบรมกรุณาอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมในไฟล์แนบ
**ขออภัยหากอีเมล์นี้รบกวนท่าน**
| เรียน ผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/ฝ่ายบริหารงานบุคคล |
| Splendid Sessions Co.,Ltd. บริษัท สเพลนดิด เซสชั่น จำกัด ****************************************** หลักสูตรเรื่อง : UPDATE ทุกประเด็นปัญหาสัญญาจ้าง สัญญาเลิกจ้าง การสิ้นสุดสัญญาจ้าง อย่างไรให้เป็นธรรมที่นายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรู้ บรรยาย (วันที่ 16 พฤศจิกายน 2556 ) เวลา. ๐๙.๐๐ น. -๑๗.๑๕ น. จัด ณ โรงแรม ดิเอมเมอรัล รัชดา กรุงเทพฯ ** วิทยากรผู้บรรยายภาครัฐ** เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน สามารถอธิบายได้ตรงประเด็น ชัดเจน เข้าใจและนำไปใช้ได้จริง มีประสบการณ์การบรรยายมากว่า 25 ปี |
++ ภาพรวมสัมมนา ++
ปัญหาการว่าจ้างและการทำสัญญาจ้างเป็นปัญหาที่มีการฟ้องร้องศาลแรงงานกลางมากพอสมควรแต่ไม่สำคัญเท่ากับผู้ถูกฟ้องคือนายจ้าง ทั้งๆที่เป็นผู้ทำสัญญาแต่กลับแพ้คดี ปกติแล้ว ฝ่ายร่างสัญญา ฝ่ายจัดทำสัญญา จะเป็นฝ่ายได้เปรียบเสมอ ต้องเขียนเงื่อนไขผูกมัดลูกจ้างลูกจ้างเอาไว้ก่อน เมื่อลูกจ้างจำใจต้องยอมลงนามในฐานะคู่สัญญาผูกมัดลูกจ้างไปตามสาระแห่งสัญญา แต่มีเรื่องแปลกมากที่ศาลฎีกาตัดสินให้นายจ้างแพ้คดีในเรื่องการว่าจ้าง การทำสัญญาจ้าง ทั้งนี้เนื่องมาจากเจ้าหน้าที่ที่มีส่วนเกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นฝ่ายบุคคล ฝ่ายสรรหาและจ้างงานขาดความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับกฎหมายเรื่องการว่าจ้าง การทำสัญญาจ้าง จึงเกิดข้อผิดพลาดทำให้นายจ้างเกิดความเสียหายขาดสิทธิทางการบริหารและบางครั้งเป็นการผิดกฎหมายโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์
การอบรมในครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมอบรมจะได้เรียนรู้ ถึงเทคนิคการทำสัญญาจ้าง สัญญาเลิกจ้างแรงงาน การออกหนังสือเตือนเมื่อลูกจ้างกระทำผิด อีกทั้งยังรู้ถึงบทบาทหน้าที่ของลูกจ้าง สัญญาสวัสดิการต่างๆที่ชอบด้วยกฎหมาย เพื่อลดข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างให้เข้าใจถึงประเด็นปัญหาเพื่อหาแนวทางในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ร่วมกัน อันเป็นผลดีกับองค์กรของท่านทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
UPDATE และวิเคราะห์คำพิพากษาศาลฎีกาเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้างในเชิงลึก ที่ท่านอาจไม่เคยรู้มาก่อน ที่สำคัญยังสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงในกิจการของท่านได้
+++หัวข้อสัมมนาวันที่ 16 พฤศจิกายน 2556
? 09.00น.-10.30น.UPDARE กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้าง ข้อควรระวังในการทำสัญญาจ้างที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ (1.30 ชั่วโมง)
? ความรู้เกี่ยวกับพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 และพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่2) 2551
? หลักการตีความที่สำคัญและประเด็นปัญหาด้านกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้
? ลักษณะสำคัญและข้อควรระวังในการทำสัญญาจ้างระหว่าง "นายจ้าง" และ "ลูกจ้าง"ที่ไม่ควรมองข้าม
? เทคนิคการทำสัญญาจ้างแรงงานที่ถูกต้อง และ องค์ประกอบสำคัญต่างๆที่ควรระบุในสัญญาจ้างแรงงานเพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดแก่นายจ้างในอนาคต(ภาพรวม)
? หลักเกณฑ์ใดที่กฎหมายแรงงานถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานและไม่ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน
? รูปแบบสัญญาจ้างแรงงานระยะเวลาการค้ำประกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและปัญหาที่มักเกิดขึ้นในระหว่างการว่าจ้าง
? 10.30น. - 10.45น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงเช้า (15 นาที)
? 10.45น.-12.15น.การสิ้นสุดสัญญาจ้างอย่างไรให้เป็นธรรม ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (1.30 ชั่วโมง)
? การสิ้นสุดสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การลาออก การตกลงเลิกสัญญามีผลแตกต่างในทางกฎหมายเช่นใด
? การสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายอย่างไรให้เป็นธรรม ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
? หลักเกณฑ์การพิจารณาว่าเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่
? กรณีหย่อนความสามารถ กรณีประพฤติผิด
? กรณีเหตุผลทางเศรษฐกิจ
? ผลเสียที่นายจ้างอาจได้รับ หากเกิดปัญหาและคดีแรงงานเกี่ยวกับการฟ้องร้องสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม
? ประเด็นปัญหาที่มักก่อให้เกิดจากสัญญาจ้างที่เป็นโมฆะ
? ข้อบังคับใดบ้างที่นายจ้างได้ประโยชน์จากการจ้างทดลองงานของลูกจ้าง
? การบอกเลิกสัญญาจ้างกรณีไม่ผ่านทดลองงานและข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากำหนด
? การตกลงเลิกสัญญาในรูปการเกษียณอายุก่อนกำหนด
? หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง ทั้งกรณีลูกจ้างลาออกและนายจ้างเลิกจ้าง
? สัญญาเลิกจ้างอย่างไรให้เป็นธรรมทั้งนายจ้างและลูกจ้างถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
? 12.15น. -13.30น. รับประทานอาหารกลางวัน(International Buffed Lunch) (1.15 ชั่วโมง)
? 13.30น.-15.00 น.สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน (1.30 ชั่วโมง)
? สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
? ระเบียบข้อบังคับในการทำงานและการลงโทษทางวินัยรวมถึงการแก้ไขปัญหาที่นายจ้างมีสิทธิพึงระบุ เพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดจากลูกจ้าง
? หลักการออกหนังสือเตือน /คำสั่งพักงาน กรณีลูกจ้างทำผิดร้ายแรงและไม่ร้ายแรง
? การเลิกจ้าง การลาออก การตกลงเลิกสัญญามีผลแตกต่างในทางกฎหมายเช่นใด
? ข้อแตกต่างในกรณีหากเกิดการเลิกจ้าง: โดยจ่ายค่าตอบแทนและไม่จ่ายค่าตอบแทน
? กรณีที่ลูกจ้างเซ็นสัญญายอมลาออกโดยได้รับเงินช่วยเหลือทำได้หรือไม่
? 15.00 น.-15.15 น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงบ่าย (15 นาที)
? 15.15น.-16.45 น. UPDATE และวิเคราะห์คำพิพากษาศาลฎีกาเกี่ยวกับการสิ้นสุดการจ้างในเชิงลึก (2 ชั่วโมง)
? ข้อจำกัดในการเลิกจ้างการดำเนินคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
? พนักงานตรวจแรงงาน และการดำเนินคดีในชั้นพนักงานตรวจแรงงาน
? เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน นายจ้างต้องปฏิบัติเช่นใด
? การต่อสู้คดีในชั้นพนักงานตรวจแรงงาน การฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานและการวางเงินต่อศาล
? การดำเนินคดีในชั้นศาลแรงงาน ศาลแรงงานแบ่งเป็นกี่ประเภท คดีใดเป็นคดีแรงงาน
? ขั้นตอนการดำเนินคดีในศาลแรงงาน
? การพิพากษาคดีเกี่ยวกับการเลิกจ้าง หลักเกณฑ์เงื่อนไขการอุทธรณ์คำพิพากษาคำสั่งของศาลแรงงาน
? Update และวิเคราะห์คำพิพากษาศาลฎีกา เกี่ยวกับประเด็นปัญหาเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างในเชิงลึก
? ถาม-ตอบประเด็นปัญหากับวิทยากรผู้บรรยาย
พิเศษ !! สมัครและชำระภายในวันที่ 11 พฤศจิกายน 2556 ชำระเพียงท่านละ (4,500) บาทก่อน VAT
สมัครเข้าร่วม 2 ท่านลดทันที 500 บาท เหลื่อท่านละ (4,000) บาทก่อน VAT
สมาชิกหอการค้าไทยได้รับส่วนลด 500 บาทเหลื่อท่านละ (4,000) บาทก่อน VAT
ราคาสมาชิก บจก. สเพลนดิด เซสชั่น ได้ส่วนลด 15 %จากราคา (4,500)ก่อน VAT
(สามารถเลือกใช้สิทธิ์ได้เพียง 1 สิทธิ์เท่านั้น)
| อบรมสัมมนา วันที่ 16 พ.ย 2556 | ราคาปกติ | ราคาพิเศษชำระภายใน วันที่ 21 ตุลาคม56 | สมัคร 2 ท่าน ได้ส่วนลด500 บ. ต่อท่าน | | |
| ค่าอบรมสัมมนา | 5,000 | 4,500 | 4,000 | | |
| ภาษีมูลค่าเพิ่ม7% | 350 | 315 | 280 | | |
| ภาษีหัก ณ ที่จ่าย3% | (150) | (135) | (120) | | |
| ยอดสุทธิ | 5,200 | 4,680 | 4,160 | | |
| |
| ||||
|
| |||||
++ค่าใช้จ่ายในการเข้าสัมมนาสามารถนำไปหัก ค่าใช้จ่ายทางบริษัท ได้ 200%++
ติดต่อ บริษัท สเพลนดิด เซสชั่น จำกัด
Tel: 02-248-8457/ 02-248-3098 (hotline) MB:085-8209000,081-256-7328Fax: 02-248-4349/02-2486586
Email: info@splendidsessions.com,tax.labor.law@gmail.com Website: http://www.splendidsessions.com
If you do not wish to be on our mailing list , (DELETE MAIL on Subject) please reply to
" maildeletesplendidsessions@gmail.com"we will unsubscribe you in our mailing list. Thank you.
หากท่านไม่ประสงค์จะได้รับ อีเมล์ ประชาสัมพันธ์จากทางบริษัท โดยการแจ้ง DELETE MAIL บน Subject
และกรุณาส่งข้ออีเมล์ที่" maildeletesplendidsessions@gmail.com" ทางเราจะดำเนินการลบ อีเมล์
สนใจเข้าร่วมอบรมกรุณาอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมในไฟล์แนบ
**ขออภัยหากอีเมล์นี้รบกวนท่าน**
ขอแสดงความนับถือ
เอริษา(0812567328)
SPLENDID SESSIONS CO., LTD.
Thank you very much
186/5 Soi Ratchataphan Ratchaprarob Rd.
Markasan Ratchatawee Ave.
Bangkok Thailand 10400
Tel. : 02 2488457/02-2483098
Fax. : 02-2484349/02-2486586
Mobile. : 085-8209000 OR 081-2567328
Email 1. info@splendidsessions.com
Email 2. tax.labor.law@gmail.com
Website: http://www.splendidsessions.com
