พิเศษ !! สมัครและชำระภายในวันที่ 11 ตุลาคม 2556 ชำระเพียงท่านละ (8,500) บาทก่อน VAT
สมัครเข้าร่วม 2 ท่านลดทันที 500 บาท เหลื่อท่านละ (8,000) บาทก่อน VAT
ราคาสมาชิก บจก. สเพลนดิด เซสชั่น อยู่ที่ท่านละ (7,000)ก่อน VAT
(สามารถเลือกใช้สิทธิ์ได้เพียง 1 สิทธิ์เท่านั้น)
| เรียน ผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์/ฝ่ายบริหารงานบุคคล Splendid Sessions Co.,Ltd. บริษัท สเพลนดิด เซสชั่น จำกัด |
| สัมมนาเรื่อง: ครบเครื่องเรื่องปัญหากฎหมายคุ้มครองแรงงาน ที่นายจ้าง ลูกจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรู้ ๒๐๑๓ (หลักสูตรสามารเก็บชั่วโมง CPD ได้ เป็นชั่วโมง อื่นๆ (๑๒ ชม.) บรรยายภาษาไทย วันที่ ๑๖-๑๗ ตุลาคม ๒๕๕๖ ณ. โรงแรมดิเอมเมอรัล รัชดา กรุงเทพฯ เวลา ๐๙.๐๐ น. – ๑๗.๐๐ น. *** วิทยากรผู้บรรยายภาครัฐ ** เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน สามารถอธิบายได้ตรงประเด็น ชัดเจน เข้าใจและนำไปใช้ได้จริง มีประสบการณ์การบรรยายมากว่า 25 ปี |
++ ภาพรวมสัมมนา ++
กฎหมายคุ้มครองแรงงานเป็นกฎหมายพื้นฐานสำคัญที่นายจ้างและลูกจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทำความเข้าใจให้ดี เพื่อให้การจ้างแรงงานเป็นไปอย่างดี และหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นจากการรู้เท่าไม่ถึงการณ์ หรือจากการที่มิไม่ได้ศึกษาหรือทำความเข้าใจกฎหมายอย่างถ่องแท้โดย สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง เพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล สามารถวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร ตลอดจน เพื่อให้สามารถเข้าใจประเด็นปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้น และสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างยุติธรรม เพื่อลดช่องว่าง หรือความขัดแจ้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กร
การอบรมในครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมอบรมจะได้เรียนรู้ ถึงเทคนิคการทำสัญญาจ้างสัญญาเลิกจ้างแรงงาน การออกหนังสือเตือนเมื่อลูกจ้างกระทำผิด อีกทั้งยังรู้ถึงบทบาทหน้าที่ของลูกจ้าง สัญญาสวัสดิการต่างๆที่ชอบด้วยกฎหมาย เพื่อลดข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างให้เข้าใจถึงประเด็นปัญหาเพื่อหาแนวทางในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ร่วมกัน UPDATE คำพิพากษาศาลฎีกา เกี่ยวกับประเด็นกฎหมายคุ้มครองแรงงงานที่นายจ้างลูกจ้างมักกระทำผิด ที่ท่านอาจไม่เคยรู้มาก่อน ที่สำคัญยังสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงในกิจการของท่านได้
หัวข้อการบรรยายวันพุธที่ 16 ตุลาคม พ.ศ 2556
09.00น. - 10.30น. UPDARE กฎหมายคุ้มครองแรงงาน และ ข้อควรระวังในการทำสัญญาจ้างที่นายจ้างและลูกจ้างต้องรู้ (1.30 ชั่วโมง)
· ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน 2551และพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ 2518
· ความรู้เกี่ยวกับพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 และพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน(ฉบับที่2) 2551
· วิเคราะห์ความแตกต่างระหว่างการเหมาช่วงงานตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 12 กับการใช้แรงงานภายนอก(outsourcing)ตามมาตรา 11/1
· หลักการตีความที่สำคัญและประเด็นปัญหาด้านกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้
· ลักษณะสำคัญและข้อควรระวังในการทำสัญญาจ้างระหว่าง "นายจ้าง" และ "ลูกจ้าง"ที่ไม่ควรมองข้าม
· เทคนิคการทำสัญญาจ้างแรงงานที่ถูกต้อง และ องค์ประกอบสำคัญต่างๆที่ควรระบุในสัญญาจ้างแรงงานเพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดแก่นายจ้างในอนาคต
· หลักเกณฑ์ใดที่กฎหมายแรงงานถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงานและไม่ถือว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน
· รูปแบบสัญญาจ้างแรงงาน ระยะเวลาการค้ำประกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและปัญหาที่มักเกิดขึ้นในระหว่างการว่าจ้าง
10.30น. - 10.45น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงเช้า (15 นาที)
10.45น. - 12.15น. UPDARE กฎหมายแรงงานเกี่ยวกับ ข้อบังคับการทำงาน และ หลักประกันการทำงานที่ต้องรู้ (1.30 ชั่วโมง)
· Update พระราชบัญญัติตุ้มครองแรงงาน มาตรา 108 ความสำคัญของการมีข้อบังคับเกี่ยวกับการทางาน ประกาศข้อบังคับที่ใช้บังคับลูกจ้างควรมีหรือไม่ อย่างไร
· ระเบียบข้อบังคับในการทำงานและการลงโทษทางวินัยรวมถึงการแก้ไขปัญหาที่นายจ้างมีสิทธิพึงระบุ เพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดจากลูกจ้าง
· ข้อตกลงในสัญญาจ้าง ข้อบังคับการทำงาน หากตกลงเอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร ศาลแรงงานมีอำนาจแก้ไขเปลี่ยนแปลงอย่างไร
· ข้อสงวนสิทธิของฝ่ายนายจ้างในการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับฯฝ่ายเดียว เหตุใดจึงทำไม่ได้
· หลักประกันการทำงาน นายจ้างเรียกประกันไม่ว่าเงิน ทรัพย์สินหรือค้ำประกันด้วยบุคคลไม่ได้ งานใดเป็นข้อยกเว้น หลักประกันที่เรียกได้มีอะไรบ้าง มีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างไรบ้าง ข้อห้ามเรียกหลักประกันการทำงานกับข้อห้ามเรียกหลักประกันความเสียหายจากการทำงานแตกต่างกันอย่างไร
· นายจ้างไม่คืนหลักประกันกรณีลูกจ้างลาออกไม่ถูกต้องทำได้หรือไม่ ฯลฯ
12.15น. -13.30น. รับประทานอาหารกลางวัน(International Buffed Lunch) (1.15 ชั่วโมง)
13.30น.-15.00 น. สิทธิที่นายจ้างพึงมีในการกำหนดหลักเกณฑ์การทดลองงานของลูกจ้าง (1.30 ชั่วโมง)
· นายจ้างจ้างลูกจ้างชั่วคราว 6 เดือน แล้วประเมิน ผลงานดีจ้างเป็นลูกจ้างประจำ ผลงานไม่ดี ไม่ต่อสัญญา ทำไมเป็นจ้างทดลองงาน
· การประเมินผลการทดลองงาน ประเมินเมื่อใดก็ได้ หรือต้องให้ครบกำหนดเวลาทดลองงานเสียก่อน
· หากลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้า จ่ายค่าชดเชยหรือไม่ อย่างไร
· ลูกจ้างไม่ผ่านทดลองงานแล้ว ทดลองงานอีกได้หรือไม่ นับอายุงานอย่างไร ฯลฯ
15.00 น.-15.15 น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงบ่าย (15 นาที)
15.15น.-16.45 น. วันเวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุดและวันลาของลูกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน (1.30 ชั่วโมง)
· หลักเกณฑ์สำคัญเกี่ยวกับการหยุด ลา มาสายที่ต้องรู้ กรณีใดถือว่าทำผิดร้ายแรงงานและไม่ร้ายแรง
· วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี กำหนดอย่างไรจึงชอบกฎหมาย
· นายจ้างทำงาน 5 วันวันละ 9 ชั่วโมง ทำได้หรือไม่ สำหรับลูกจ้างรายวัน รายเดือนมีผลต่างกันอย่างไร
· การพักต่อท้าย หากไม่ทำงานล่วงเวลากลับบ้านได้เลย โดยไม่ต้องพักจริงทำได้หรือไม่ การพักก่อนทำงานล่วงเวลาทำอย่างไร
· วันหยุดตามประเพณีประกาศแล้วเปลี่ยนไปหยุดวันอื่นได้หรือไม่ ผลเป็นอย่างไร
· หากลูกจ้างไม่หยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างต้องจ่ายเงินหรือไม่
· ปัญหาเรื่องการลาป่วย การลาป่วยเท็จ ลูกจ้างรายเดือนขาดงาน ทำไมหักค่าจ้างไม่ได้ ฯลฯ
** หัวข้อการบรรยายวันพฤหัสบดีที่ 17 ตุลาคม พ.ศ 2556 **
09.00น.-10.30น.สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ข้อควรระวังเกี่ยวกับค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าตอบแทน (1.30 ชั่วโมง)
· สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างที่พึงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
· ข้อแตกต่างในกรณีหากเกิดการเลิกจ้าง: โดยจ่ายค่าตอบแทนและไม่จ่ายค่าตอบแทน
· กรณีที่ลูกจ้างเซ็นสัญญายอมลาออกโดยได้รับเงินช่วยเหลือทำได้หรือไม่
· เงินใดเป็นค่าจ้าง ทำไมค่าคอมมิชชั่นเป็นค่าจ้าง ทั้งที่จ่ายจำนวนไม่แน่นอนและไม่เท่ากันทุกเดือน
· การทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดแล้ว compensate เป็นเวลาทำงานได้หรือไม่ และ การเหมาค่าล่วงเวลาทำได้หรือไม่
· ความหมาย และ หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและสิทธิของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลามีอะไรบ้าง
· ลูกจ้างประเภทใดห้ามทำงานล่วงเวลาและลูกจ้างประเภทใดสามารถสามารถทำงานล่วงเวลาได้
· กรณีการจ่ายค่าล่วงเวลา ล่วงเวลาในวันหยุด จ่ายอย่างไร เหมาจ่ายได้หรือไม่ ใช้อัตราใดในการคำนวณอย่างไร
· สามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสามารถให้หยุดวันอื่นแทนได้หรือไม่(โดยไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดได้หรือไม่)
· ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษแตกต่างกันอย่างไร
10.30น.-10.45น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงเช้า (15 นาที)
10.45น.-12.15น. หลักเกณฑ์การลงโทษทางวินัยที่นายจ้างมีสิทธิพึงกระทำต่อลูกจ้าง (1.30 ชั่วโมง)
· หากการกระทำผิดใด ไม่ได้ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับ จะลงโทษได้หรือไม่
· ระเบียบเขียนไว้อย่างไร เกี่ยวกับวินัยร้ายแรง และไม่ร้ายแรงใช้บังคับได้หรือไม่
· พนักงานถูกจับกุมดำเนินคดีอาญา บริษัทฯ จะเลิกจ้างได้เมื่อใด
· หลักเกณฑ์การตักเตือนเป็นหนังสือ การทราบหนังสือเตือน ไม่ลงชื่อแต่ทราบหนังสือเตือนทำอย่างไร
· หลักการออกหนังสือเตือน /คำสั่งพักงาน กรณีลูกจ้างทำผิดร้ายแรงและไม่ร้ายแรง
· การพักงานระหว่างสอบสวนความผิด ทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง ฯลฯ
12.15น. -13.30น. รับประทานอาหารกลางวัน(International Buffed Lunch) (1.15 ชั่วโมง)
13.30น.-15.00 น. การสิ้นสุดสัญญาจ้างอย่างไรให้เป็นธรรม ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง (1.30 ชั่วโมง)
· การสิ้นสุดสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การลาออก การตกลงเลิกสัญญามีผลแตกต่างในทางกฎหมายเช่นใด
· การสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายอย่างไรให้เป็นธรรม ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
· หลักเกณฑ์การพิจารณาว่าเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่
o กรณีหย่อนความสามารถ กรณีประพฤติผิด
o กรณีเหตุผลทางเศรษฐกิจ
· ผลเสียที่นายจ้างอาจได้รับ หากเกิดปัญหาและคดีแรงงานเกี่ยวกับการฟ้องร้องสัญญาจ้างไม่เป็นธรรม
· ประเด็นปัญหาที่มักก่อให้เกิดจากสัญญาจ้างที่เป็นโมฆะ
· ข้อบังคับใดบ้างที่นายจ้างได้ประโยชน์จากการจ้างทดลองงานของลูกจ้าง
· การบอกเลิกสัญญาจ้างกรณีไม่ผ่านทดลองงานและข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้ากำหนด
· การตกลงเลิกสัญญาในรูปการเกษียณอายุก่อนกำหนด
· หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้าง ทั้งกรณีลูกจ้างลาออกและนายจ้างเลิกจ้าง
15.00 น.-15.15 น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงบ่าย (15 นาที)
15.15น.-16.45 น. ถามตอบปัญหาข้อสงสัย (1.30 ชั่วโมง)
· Update คำพิพากษาศาลฎีกา เกี่ยวกับประเด็นกฎหมายคุ้มครองแรงงงานที่นายจ้างลูกจ้างมักผิดพลาด
· UPDATE กฎหมายแรงงานใหม่และ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี 2556
· ถาม – ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นจากวิทยากร
พิเศษ !! สมัครและชำระภายในวันที่ 11 ตุลาคม 2556 ชำระเพียงท่านละ (8,500) บาทก่อน VAT
สมัครเข้าร่วม 2 ท่านลดทันที 500 บาท เหลื่อท่านละ (8,000) บาทก่อน VAT
ราคาสมาชิก บจก. สเพลนดิด เซสชั่น อยู่ที่ท่านละ (7,000)ก่อน VAT
(สามารถเลือกใช้สิทธิ์ได้เพียง 1 สิทธิ์เท่านั้น)
| อบรมสัมมนา วันที่ 16-17 ต.ค 56 | ราคาปกติ | ราคาพิเศษชำระภายใน วันที่ 11 ตุลาคม 56 | สมัคร 2 ท่าน ได้ส่วนลด500 บ. ต่อท่าน | ราคาสมาชิก บจก.สเพลนดิด ต่อท่าน | | |
| ค่าอบรมสัมมนา | 9,000 | 8,500 | 8,000 | 7,000 | | |
| ภาษีมูลค่าเพิ่ม7% | 630 | 595 | 560 | 490 | | |
| ภาษีหัก ณ ที่จ่าย3% | (270) | (255) | (240) | (210) | | |
| ยอดสุทธิ | 9,360 | 8,840 | 8,320 | 7,280 | | |
| | ++ค่าใช้จ่ายในการเข้าสัมมนาสามารถนำไปหัก ค่าใช้จ่ายทางบริษัท ได้ 200%++ ติดต่อ บริษัท สเพลนดิด เซสชั่น จำกัด Tel: 02-248-8457/ 02-248-3098 (hotline) MB:085-8209000,081-256-7328Fax: 02-248-4349/02-2486586 | |||||
สนใจเข้าร่วมอบรมกรุณาอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมในไฟล์แนบ
**ขออภัยหากอีเมล์นี้รบกวนท่าน**
ขอแสดงความนับถือ
เอริษา(0812567328)
SPLENDID SESSIONS CO., LTD.
Thank you very much
186/5 Soi Ratchataphan Ratchaprarob Rd.
Markasan Ratchatawee Ave.
Bangkok Thailand 10400
Tel. : 02 2488457/02-2483098
Fax. : 02-2484349/02-2486586
Mobile. : 085-8209000 OR 081-2567328
Email 1. Register@splendidsessions.com
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น