GSC MBA Y12/2: สัมมนาวันที่ 29 ส.ค 56 เรื่อง : ครอบคลุมทุกประเด็นปัญหาค่าจ้าง ค่าตอบแทนค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษที่ นายจ้าง ลูกจ้างต้องรู้ประจำปี 2556 (069)

เรียน:ฝ่ายบุคคล/ผจก.ฝ่ายบุคคล

พิเศษ !! สมัครและชำระภายในวันที่ 23 สิงหาคม 2556 อยู่ที่ท่านละ 4,500 บาท ก่อน VAT

สมัคร 2 ท่านลดทันที 500 บาท ลดเหลือ (4,000)ก่อน VAT

สมาชิกหอการค้าไทยได้รับส่วนลด 500 บาท จากราคา(4,500)ก่อน VAT

(สามารถเลือกใช้สิทธิ์ได้เพียง 1 สิทธิ์เท่านั้น)

Splendid Sessions Co.,Ltd. บริษัท สเพลนดิด เซสชั่น จำกัด **********************************************
สัมมนาเรื่อง: ครอบคลุมทุกประเด็นปัญหาค่าจ้าง ค่าตอบแทน ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษที่ นายจ้าง ลูกจ้างต้องรู้ประจำปี 2556 บรรยายภาษาไทย วันพฤหัสบดีที่ 29 สิงหาคม 2556 ณ. The Emerald Hotel Bangkok เวลา 09.00 น. – 17.00 น. ++ วิทยากรผู้บรรยายภาครัฐ++ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน สำเร็จนิติศาสตร์บัณฑิต นิติศาสตร์มหาบัณฑิต เนติบัณฑิตไทย และ Master Degree of Laws ด้านกฎหมายแรงงาน และกฎหมายเกี่ยวกับการลงทุน จาก University of London ประเทศอังกฤษ
++ ภาพรวมสัมมนา ++ ปัจจุบัน ผู้ประกอบการส่วนใหญ่หลีกเลี่ยงการจ้างคน เข้ามาเป็นลูกจ้างโดยตรงของกิจการ ทั้งนี้เพื่อจะได้ไม่ต้องเผชิญปัญหาแรงงาน เพื่อแสดงประสิทธิภาพ ในการทำกำไรที่สูงขึ้น เพื่อไม่ต้องรับผิดชอบ ในการจ่ายสิทธิประโยชน์และสวัสดิการให้แก่พนักงานประจำ ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อต้องมีการเลิกจ้าง ซึ่งเป็นเรื่องที่เกิดความเข้าใจผิด ในปัญหาต่างๆ ดังนั้น เจ้าของกิจการ หรือฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล จึงควรทำความเข้าใจให้ถูกต้อง โดยเน้นปัญหาการว่าจ้างแรงงานและการทำสัญญาเลิกจ้างแรงงาน การทำสัญญาการจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทนตามหลักเกณฑ์ของค่าจ้างอาทิเช่นค่าทำงานในวันหยุด รวมถึงหน้าที่ของนายจ้างไปจนถึงสิทธิของลูกจ้าง การออกหนังสือเตือนเมื่อลูกจากกระทำผิด สัญญาต่างๆที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ การทดลองงานของลูกจ้าง การอบรมในครั้งนี้ ผู้เข้าร่วมอบรมจะได้เรียนรู้ ถึงเทคนิคการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนการทำงานตามสัญญาจ้างแรงงานที่ถูกต้อง อีกทั้งยังรู้ถึงสวัสดิการและสิทธิประโยชน์อื่นๆที่ชอบด้วยกฎหมาย การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ ในกรณีสิ้นสุดสัญญาจ้าง เพื่อลดข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างให้เข้าใจถึงประเด็นปัญหาเพื่อหาแนวทางในการแก้ปัญหาต่าง ๆ ร่วมกัน อัพเดทประเด็นร้อน เนื้อหาดี ที่ท่านอาจไม่เคยรู้มาก่อน สามารถนาไปปฏิบัติได้จริงในกิจการของท่านได้ ++ หัวข้อการบรรยายสัมมนาวันพฤหัสบดีที่ ๒๙ สิงหาคม ๒๕๕๖ ++ 09.00น.-10.30น. ค่าจ้าง ค่าตอบแทนการทำงานตามกฎหมายแรงงานที่ต้องรู้ (1.30 ชั่วโมง) · ความหมายของค่าจ้าง ค่าตอบแทนการทำงาน ตามกฎหมายแรงงานที่ควรรู้ · ค่าจ้าง กับ เงินที่ใช้จ้าง แตกต่างกันอย่างไร · ค่าครองชีพ ค่าตำแหน่ง ค่ากะ ค่าคอมมิชชั่น ค่าน้ำมัน เบี้ยเลี้ยง ค่าที่พัก ค่าบริการถือเป็นค่าจ้างได้หรือไม่ · การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำได้หรือไม่ · หลักการคำนวณค่าจ้างรายวัน รายเดือน หรือตามผลงาน คิดอย่างไร และมีข้อแตกต่างอย่างไรบ้าง 10.30น.-10.45น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงเช้า (15 นาที) 10.45น.-12.15น. ปัญหาการทำงานล่วงเวลา ล่วงเวลาในวันหยุด การจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ ( 1.30 ชั่วโมง) · ความหมาย และ หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและสิทธิของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลามีอะไรบ้าง · ลูกจ้างประเภทใดห้ามทำงานล่วงเวลาและลูกจ้างประเภทใดสามารถสามารถทำงานล่วงเวลาได้ · กรณีการจ่ายค่าล่วงเวลา ล่วงเวลาในวันหยุด จ่ายอย่างไร เหมาจ่ายได้หรือไม่ ใช้อัตราใดในการคำนวณอย่างไร · สามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดสามารถให้หยุดวันอื่นแทนได้หรือไม่(โดยไม่ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดได้หรือไม่) · ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษแตกต่างกันอย่างไร 12.15น. -13.30น. รับประทานอาหารกลางวัน(International Buffed Lunch) (1.15 ชั่วโมง) 13.30น.-15.00 น. เลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามหลักกฎหมายแรงงาน (1.30 ชั่วโมง) · การบอกเลิกจ้างที่ต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า o ทั้งกรณีลูกจ้างประจำ o ลูกจ้างทดลองงาน · กรณีการเลิกจ้างใดบ้างที่นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษ · กรณีนายจ้างหยุดกิจการ หรือ หยุดกิจการชั่วคราวนายจ้างมีภาระหน้าที่ใดบ้างกับลูกจ้าง · นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างในอัตรา 75% กรณีปิดกิจการในเหตุสุดวิสัย(เกิดอุทกภัย )ได้หรือไม่ มีเงื่อนไขอย่างไรบ้าง และต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้องตามหลักกฎหมายแรงงาน 15.00 น.-15.15 น. รับประทานอาหารว่าง ชา กาแฟ ช่วงบ่าย (15 นาที) 15.15น.-16.45 น. UPDATE ทุกกรณีลูกจ้างเกษียณอายุพร้อมUpdate กฎหมายใหม่ประจำปี 2556 (1.30 ชั่วโมง)





· กรณีลูกจ้างเกษียณอายุจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่ · กรณีมีการจ้างงานหลังเกษียณอายุจะต้องปฏิบัติอย่างไร · กรณีเสียชีวิตหลังจากจ้างงานต่อจากการเกษียณอายุนายจ้างควรปฏิบัติอย่างไร · UPDATE กฎหมายแรงงานใหม่และ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปี ๒๕๕๖ · ถาม – ตอบปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นจากวิทยากร พิเศษ !! สมัครและชำระภายในวันที่ 23 สิงหาคม 2556 อยู่ที่ท่านละ 4,500 บาท ก่อน VAT สมัคร 2 ท่านลดทันที 500 บาท ลดเหลือ (4,000)ก่อน VAT สมาชิกหอการค้าไทยได้รับส่วนลด 500 บาท จากราคา(4,500)ก่อน VAT (สามารถเลือกใช้สิทธิ์ได้เพียง 1 สิทธิ์เท่านั้น)
สัมมนาวันที่ 29 สิงหาคม 56	(ราคาสำหรับ:1ท่าน)	ชำภายในวันที่: ( 23 ส.ค 56)	สมัคร 2 ท่านลดทันที ( 500 บาทต่อท่าน)
(ค่าอบรมสัมมนา)	5,000	4,500	4,000
(ภาษีมูลค่าเพิ่ม 7%)	350	315	280
(ภาษีหัก ณ ที่จ่าย 3%)	(150)	(135)	(120)
Total Paid (ยอดสุทธิ)	5,200	4,680	4,160
++ค่าใช้จ่ายในการเข้าสัมมนาสามารถนำไปหัก ค่าใช้จ่ายทางบริษัท ได้ 200%++ ติดต่อ บริษัท สเพลนดิด เซสชั่น จำกัด Tel: 02-248-8457/ 02-248-3098(hotline) MB:085-8209000,081-2567328 Fax: 02-248-4349/022486586 Email: register@splendidsessions.com,tax.labor.law@gmail.com Website: http ://www.splendidsessions.com If you do not wish to be on our mailing list , (DELETE MAIL on Subject) please reply to maildeletesplendidsessions@gmail.com"we will unsubscribe you in our mailing list. Thank you. หากท่านไม่ประสงค์จะได้รับ อีเมล์ ประชาสัมพันธ์จากทางบริษัท โดยการแจ้ง DELETE MAIL บน Subject และกรุณาส่งข้ออีเมล์ที่" maildeletesplendidsessions@gmail.com"ทางเราจะดำเนินการลบ อีเมล์